Studenten werken steeds meer buiten de zomervakantie – Group S vraagt duidelijkheid over het contingent uren voor 2025
Uit cijfers van hr-dienstverlener Group S blijkt dat studenten steeds meer buiten de zomervakantie werken.
Uit cijfers van hr-dienstverlener Group S blijkt dat studenten steeds meer buiten de zomervakantie werken.
Uit cijfers van hr-dienstverlener Group S blijkt dat in de eerste helft van 2024 slechts 3,4% van de toegekende opleidingsdagen is opgenomen, in de eerste helft van 2023 was dat ook maar 4,5%. Als gevolg van de arbeidsdeal uit 2022 heeft een werknemer nu recht op enkele opleidingsdagen per jaar, maar in de praktijk blijven die vaak oningevuld.
Robrecht Deckers (43) is de nieuwe CCO bij Group S. Als chief commercial officer wil hij het brede dienstenportfolio van Group S als hr-dienstverlener nog meer in de verf zetten. Naamsbekendheid, nabijheid en netwerken zijn voor hem cruciale topics.
De verrekening van het enkel vertrekvakantiegeld gebeurt vanaf 2024 niet meer in één maar in twee stappen.
Het Group S Business Center op de Rubensstraat in Turnhout opent op 14 maart de deuren van zijn vernieuwde kantoor.
Brussel, 20 februari 2024 – Het basisloon van werknemers wordt doorgaans aangevuld met een waaier aan extralegale voordelen. Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk voor de werkgever. Zij bieden graag een gevarieerd pakket extralegale voordelen aan de soms moeilijk te vinden kandidaten die zich aanbieden. Group S bundelt nieuwigheden en de meest courante extralegale voordelen in de nieuwste editie van het naslagwerk ‘Alternatieve verloning – hoe het loon van uw werknemers optimaliseren?’
Werknemers in alle paritaire comités zullen vanaf 1 juli 300 fiscaal interessante overuren per jaar kunnen presteren. De zogenaamde relance-overuren worden (opnieuw) ingevoerd vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Het gaat om 120 overuren die zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Daarnaast worden ook de 180 ‘fiscaal voordelige’ overuren verlengd tot en met juni 2025.
Over het algemeen stijgen de lonen van de werknemers als het leven duurder wordt. Dit gebeurt via het indexeringsmechanisme. Als het leven daarentegen minder duur wordt, is het ook mogelijk dat de lonen een negatieve indexering ondergaan.
Marie Vanden Berghe is de nieuwe chief HR officer bij Group S. Ze keert na 10 jaar terug naar haar eerste liefde, de hr-wereld, waar ze ook de eerste 15 jaar van haar carrière werkte. Deze promotie moet Group S ook op hr-gebied klaarstomen voor de noden van de ondernemers van morgen.
Group S wordt de komende 5 jaar een prominente partner van de innovatiecampus van Living Tomorrow. Voor Group S sluit deze samenwerking aan bij zijn toekomstvisie als HR-dienstverlener die meer dan ooit inzet op innovatie door performante diensten, technologieën en applicaties te ontwikkelen voor zijn klanten.
HR-dienstverlener Group S zet het nieuwe jaar feestelijk in. Het neemt zijn intrek in een nieuw hoofdkantoor in Brussel, met een heel nieuw concept, helemaal klaar voor het nieuwe werken en gericht op ontmoeting en “samenzijn”. Hiervoor werkte Group S samen met Shake Design & Build.
Tijdens de eerste 11 maanden van 2022 is het aantal aanwervingen met 7% gezakt in vergelijking met dezelfde periode in 2021. Dat blijkt uit de cijfers waarover HR-dienstverlener Group S beschikt voor de loonberekening. Daartegenover staat een sterke stijging qua arbeidsmarktmobiliteit: in 2022 werden maar liefst 14,5% meer arbeidscontracten beëindigd dan vorig jaar, voor alle redenen samen.
Luna is a proud member of the International Public Relations Network
Luna is door Wallonië erkend als dienstverlener voor de gesubsidieerde begeleiding van organisaties (“chèques Diagnostic/Accompagnement”)
Steenbergstraat 26
1560 Hoeilaart
Zone Industrielle de Jumet
4ème rue n° 33
6040 Jumet
© 2024– Luna BV