Nieuw omscholingstraject
tot elektromecanicien
combineert campus- en werkplekleren

Syntra & Randstad bundelen krachten om mensen om te scholen naar knelpuntberoep

Kortrijk, Sint-Niklaas – 13 maart 2025 – Opleidingsspecialist Syntra en hr-dienstverlener Randstad willen kandidaten in twaalf maanden opleiden tot elektromecanicien. Ze doen dat met een nieuwe samenwerking in het kader van het omscholingstraject Randstad Spark. Door de opleiding te combineren met een job bij de toekomstige werkgever, zijn de trainees verzekerd van een voltijds loon en werkzekerheid. Zo worden de grootste drempels om in een omscholingstraject in te stappen weggenomen.

Het aantal knelpuntberoepen – jobs waarvoor veel vacatures, maar weinig (gekwalificeerde) kandidaten zijn – is dit jaar nog gestegen. Er staan nu 251 jobs op de knelpuntenlijst, 10 meer dan vorig jaar, gaande van technische profielen over verpleegkundigen tot bouwarbeiders

De arbeidsmarkt toont aan dat technische beroepen steeds moeilijker in te vullen zijn via de klassieke kanalen. In dat kader startten Randstad & Syntra in 2024 een eerste testcase voor de opleiding elektromecanicien in Sint-Niklaas en plannen in april 2025 een herhaling, met een uitbreiding naar Kortrijk.
‘Randstad Spark speelt in op de nood om werken in combinatie met omscholing aantrekkelijker te maken. Mensen krijgen een ticket tot levenslange werkzekerheid als elektromecanicien. Het geeft zowel starters als meer ervaren profielen de kans om hun carrière een nieuwe wending te geven zonder dat ze daarvoor aan werkzekerheid of salaris moeten inboeten’, zegt Wim Van Stappen, innovator opleidingen energietransitie bij Syntra.

De samenwerking met Syntra is een evidentie voor Caroline Turtelboom, senior consultant bij Randstad Spark: ‘Met een intensief, arbeidsmarktgericht traject van één jaar, waarvan 60% praktijkgericht werkplekleren, onderscheidt Syntra zich van hogescholen, waar een vergelijkbare opleiding twee jaar in beslag neemt. De combinatie tussen campusleren en werkplekleren zorgt ervoor dat cursisten direct de theorie in de praktijk kunnen omzetten.’

Iets wat ook Emmy Vermeulen, die momenteel de opleiding tot elektromecanicien combineert met een job bij voedingsvezelproducent CFF Belgium in Temse, kan bevestigen: ‘Voor ik met Randstad Spark begon, werkte ik als tandartsassistente, maar ik voelde dat ik nood had aan een nieuwe uitdaging. Techniek heeft me altijd al geboeid. Mijn vriend is elektromecanicien en thuis sleutelen we vaak samen aan auto’s en motoren. Die microbe heeft me niet meer losgelaten.’

‘Wat me echt overtuigde om voor het omscholingstraject van Randstad Spark en Syntra te kiezen, is dat je tijdens de opleiding al een inkomen hebt. Dat maakt het veel toegankelijker om je om te scholen en een carrièreswitch te maken. De combinatie van werken en studeren is bovendien een echte plus: je krijgt een sterke basis in de opleiding en je kan dat meteen toepassen op de werkvloer. Bovendien kan je wat je op het werk ziet, nadien ook in de lessen bespreken. Die twee vullen elkaar perfect aan’, klinkt het nog.

Van een kleine vonk naar een groter vuur

Het initiatief richt zich op een breed publiek: iedereen is welkom en wordt gescreend via een uitgebreide testmodule om de juiste kandidaten te selecteren. ‘Wanneer we overtuigd zijn van hun potentieel, stellen we hen voor aan de bedrijven,’ aldus Caroline Turtelboom, senior consultant bij Randstad Spark. ‘Op die manier willen we inspelen op de grote vraag naar technische profielen en het wervingsproces efficiënter maken.’

Syntra deelt deze visie en de samenwerking met Randstad biedt kansen om ook andere knelpuntberoepen op een innovatieve manier aan te pakken. ‘We hebben de knowhow in huis, onze docenten komen rechtstreeks uit het werkveld,’ benadrukt Wim Van Stappen nog. ‘De kandidaten zijn zorgvuldig gescreend op hun interesse in techniek, zonder dat voorkennis vereist is. De maatschappelijke rol van Syntra blijft dezelfde: bedrijven aan goed opgeleide technici helpen en kandidaten een toekomst bieden, in dit geval in een knelpuntberoep. Als deze aanpak aanslaat, is een uitbreiding naar andere knelpuntberoepen of campuslocaties zeker een optie.’

Aan de redacteuren

Wens je meer informatie of een interview? Neem dan contact op met Jeroen Nedergedaelt bij Luna: Jeroen@luna.be of +32 485 64 82 36 of Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad: +32472 68 56 17 – wim.van.der.linden@randstadgroup.be

Over SYNTRA

SYNTRA is de specialist in praktijkgerichte en actuele opleidingen voor ondernemende mensen. Het SYNTRA-netwerk bestaat uit vijf opleidingscentra met negentien SYNTRA-campussen in elke Vlaamse provincie en Brussel. SYNTRA biedt in totaal meer dan 125 studierichtingen en meer dan 500 ondernemersopleidingen aan, onderverdeeld in 28 sectoren. Elk centrum heeft zijn eigen werking en bepaalt zelfstandig welke opleidingen het aanbiedt, op welke campus.

SYNTRA maakt deel uit van het VLAIO-netwerk en wil met zijn opleidingen levenslang leren faciliteren en ondernemerschap versterken, via een breed partnernetwerk en met opleidingen afgestemd op de noden van het bedrijfsleven.

Meer informatie op www.syntra.be

Over Randstad

Randstad is een wereldwijde talentleider met de visie om het meest gelijkwaardige en gespecialiseerde talentbedrijf ter wereld te zijn. Als partner for talent en via vier specialisaties – Operational, Professional, Digital en Enterprise – bieden ze klanten de hoogwaardige, diverse en flexibele werknemers die ze nodig hebben om te slagen in een wereld waar talent schaars is. Ze helpen mensen betekenisvol werk te vinden, relevante vaardigheden te ontwikkelen en een gevoel van purpose en verbondenheid op de werkplek te vinden. Door de waarde die ze creëren, zijn ze toegewijd aan een betere en duurzamere toekomst voor iedereen.

Randstad Belgium telt meer dan 2.170 medewerkers (FTE) in 155 kantoren en 149 inhouse locaties. De hr-dienstverlener is Belgisch marktleider op het vlak van uitzendarbeid, outplacement en rekrutering. In 2023 realiseerde Randstad Belgium een omzet van 1,5 miljard euro en had het een impact op het (professionele) leven van meer dan 150.000 mensen.